Mersin, Tarsus ve Bölgedeki gündem, ekonomi, son dakika, spor ve yaşam dünyasındaki önemli gelişmelerden anında haberdar olmak ister misiniz?

:

:

:

İstifa Halinde Kıdem Tazminatı

2 Temmuz 2015 Perşembe 19:33
Turgut DURAK


15 Yıl 3600 Gün Prim Şartı Tek Başına Yeterli Midir?



İstifa edilmesi halinde hangi şartlarda Kıdem tazminatı alınacağı konusunda en önemli ayrıntı İlk işe giriş tarihidir. 15 yıl 3600 gün şartını yerine getiren ve kıdem tazminatı almaya hak eden çalışanların, 08.09.1999 tarihinden önce sigortalılık süresinin başlamış olması gerekmektedir. Yani Kıdem Tazminatı ödenmesine ilişkin şartlardan birisi 15 yıl ve 3600 gün sigortalılığın yerine getirilmesidir. Buna göre, 08.09.1999 tarihinden önce işe başlayan sigortalılar, adınaemeklilik için sigortalılık süresini ve prim gün sayısını doldurup emekli yaşını beklemeleri halinde kıdem tazminatı ödenmektedir. 15 yıl ve 3600 gün sayısının aynı işyerinde tamamlanması gerekmiyor. Bu süreler farklı işyerlerinde tamamlanabilir.



Burada belirtmek istediğimiz diğer bir durum ise hak edilen kıdem tazminatının son ayrılan işyerindeki çalışma sürelerine esas teşkil eden değer üzerinden hesaplanmaktadır.



Örneğin;



Aydın Bey’ in İlk işe giriş tarihi 08.09.1990 ve belirli aralıklarla sigortalı olarak farklı işyerlerinden çalışma bildirimleri ile Toplamda da 4000 gün sigorta bildirimi olduğunu varsayalım. 20 Ağustos 2014 tarihi itibarı ile yaklaşık 6 yıldır ise A şirketinden sigortalı bildirimi olduğu yönünde bir hesaplama yaparsak;



Aydın Bey ilk işe giriş tarihi olarak 08.09.1990 ve Kanunun aradığı 15 yıl 3600 gün prim ödeme gün sayısını fazlası ile doldurmuş olacaktır. Burada önemle hatırlatmak isteriz ki Aydın Bey 15 yılın kıdem tazminatını değil, Kanunun aradığı şartları doldurduğu A şirketindeki 6 yıllık çalışması karşılığındaki kıdem tazminatını hak etmektedir. Turgut DURAK MaliMüşavir


Bu yazı toplam 1293 defa okunmuştur.
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Henüz yorum eklenmemiştir.
Yazarın diğer makaleleri
  • Anne ve babanın ölümü halinde kimler nasıl maaş alır?24 Eylül 2018 Pazartesi 12:47
  • Basit Usulde Yeni Dönem Resmen Başladı12 Şubat 2018 Pazartesi 16:48
  • Kimler Doğum Borçlanması Yapar4 Kasım 2017 Cumartesi 09:27
  • Tarsus’un Ekonomisi10 Ekim 2017 Salı 13:12
  • Kimler daha Erken Emekli Olur18 Eylül 2017 Pazartesi 17:24
  • Yeniden Yapılandırma Geliyor26 Nisan 2017 Çarşamba 10:31
  • Erken emeklilikte son durum ne?6 Şubat 2017 Pazartesi 13:59
  • 2017 Asgari Ücretin Net Hesabı Ve İşverene Maliyeti6 Ocak 2017 Cuma 08:55
  • Orhan Kır7 Kasım 2015 Cumartesi 09:40
  • Emeklilere Seçim Öncesi Müjde22 Ekim 2015 Perşembe 15:14
  • Bağ-Kur Borcu Olanlara Müjde2 Temmuz 2015 Perşembe 19:33
  • Tarsus’un Ekonomisi2 Temmuz 2015 Perşembe 19:33
  • Tarsuslu milletvekili adaylarımız2 Temmuz 2015 Perşembe 19:33
  • Az Alan Emekliye 100 TL.2 Temmuz 2015 Perşembe 19:33
  • Beyanname dönemi başladı; pamuk eller cebe!2 Temmuz 2015 Perşembe 19:33
  • Borçlu Bağ-Kur’luya Müjde2 Temmuz 2015 Perşembe 19:33
  • Asgari Ücret Nasıl Oldu?2 Temmuz 2015 Perşembe 19:33
  • Bağ-Kur2 Temmuz 2015 Perşembe 19:33
  • Elektrik Kesintileri2 Temmuz 2015 Perşembe 19:33
  • Sistem Yok Kardeşim2 Temmuz 2015 Perşembe 19:33
  • Tarsus Akdeniz ©1994 - Tüm Hakları Saklıdır, Kaynak Gösterilmeden İçerik kopyalanamaz.
    Oluşturma süresi(ms): -1